ハラスメント
セクシャルハラスメントとは？
職場におけるセクシャルハラスメントとは、厚生労働省のサイトによれば、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によりその労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることをいうとされています。 ただ、例えばひとことに職場といっても、必ずしも会社の建物内で行われた行為のみを指すものでもありませんし、性的な言動を行う者の対象となる者つまりセクシャルハラスメントの行為者も、事業主や上司だけに限られず、同僚や取引先なども該当します。
パワーハラスメントとは？
また、職場におけるパワーハラスメントとは、同じく厚生労働省のサイトによれば、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいうとされています。 ただし、これも例えば、優越的な関係といっても上司の行為だけに限定されるものではありませんし、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動といえるか否かは個別具体的に判断される必要があります。
対策を取らねば企業に重大なリスクが
このように、ハラスメントに該当するか否かは容易に判断しがたいケースもある一方で、企業はハラスメントを防ぐための必要な措置を講じるよう法律で定められております。 そして、ひとたびハラスメントが生じれば、行為を行った本人に限らず、使用者責任や安全配慮義務・職場環境配慮義務違反などを理由に、企業に対する損害賠償請求が提起されうることはもちろん、従業員のモチベーションやエンゲージメントの低下による人材の喪失や、企業の社会的信頼の低下を招きかねず、企業は甚大な損害を被ることになりえます。そのため企業としては、普段からハラスメントに対する意識向上のために弁護士などの専門家を招いて研修を行ったり、問題発生時には機動的な対応ができるよう顧問弁護士と常々連携しておくなどの対応が欠かせないと言えます。
